Spiegel เรียกอินเดียว่าเป็นประเทศที่ยากจนเกินกว่าจะขยายธุรกิจEvan Spiegel ซีอีโอของ Snapchat ได้โต้แย้งข้อโต้แย้งด้วยคำกล่าวของเขาที่ว่าอินเดียเป็นประเทศที่ยากจนเกินกว่าจะพิจารณาแผนการขยายธุรกิจของเขาได้ เห็นได้ชัดว่าไม่สนใจฐานผู้ใช้ Snapchat ที่เพิ่มขึ้นที่นี่ ข้อเท็จจริงดังกล่าวเปิดเผยต่อสาธารณะโดยเป็นส่วนหนึ่งของคดีที่ยื่นฟ้องโดยอดีตพนักงาน Snapchat เมื่อไม่กี่วันก่อน
รายงานโดย Variety ระบุในขณะที่ตอบคำถามของอดีตพนักงาน
เกี่ยวกับความล้มเหลวของแอปส่งข้อความในการเพิ่มฐานผู้ใช้ในต่างประเทศ Spiegel จงใจตัดประโยคกลางประโยคออกโดยกล่าวว่า “แอปนี้มีไว้สำหรับคนรวยเท่านั้น ฉันไม่ต้องการ เพื่อขยายไปสู่ประเทศยากจน เช่น อินเดียและสเปน”
เมื่อพิจารณาถึงการเจาะตลาดอุปกรณ์เคลื่อนที่และอินเทอร์เน็ตที่เพิ่มขึ้นในอินเดีย ซึ่งสมาคมอินเทอร์เน็ตและมือถือของอินเดียคาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าภายในปี 2563 ความเห็นของ CEO ของ Snapchat กำลังทำให้ฐานผู้บริโภคของประเทศนี้ไม่สำคัญ
บริษัทกำลังต่อสู้คดีฟ้องร้องโดยอดีตพนักงาน Anthony Pompliano คดีดังกล่าวอ้างว่าบริษัทได้หลอกลวงนักลงทุนและผู้ลงโฆษณาเกี่ยวกับประสิทธิภาพและฐานผู้ใช้ ในเอกสารที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 10 เมษายน Pompliano อ้างถึง Spiegel ว่า “แอปนี้เหมาะสำหรับคนรวยเท่านั้น” ในระหว่างการอภิปรายเกี่ยวกับการเติบโตของผู้ใช้ในปี 2558
Snapchat ฟ้องร้องโดยgmaddausบน Scribd
บริษัทแอพส่งข้อความได้เปิดตัวอย่างโดดเด่นใน NYSE ด้วยการเสนอขายครั้งแรก (IPO) ในเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว
ตามรายงานของ Variety ก่อนหน้านี้ Snap ได้กล่าวถึงข้อโต้แย้งว่าคดีของ Pompliano มีความลับทางการค้าที่อาจสร้างความเสียหายต่อบริษัทและช่วยเหลือคู่แข่งได้ แต่ในการแจ้งต่อศาลเมื่อวันที่ 10 เมษายน บริษัทยืนยันว่ากำลังละทิ้งความพยายามที่จะปิดการร้องเรียนที่ ‘ไม่ถูกแก้ไข’ เนื่องจาก “ไม่มีอะไรต้องปกปิด” ไม่ให้เปิดเผยต่อสาธารณะ Spiegel อธิบายว่า Pompliano เป็น “พนักงานที่ไม่พอใจที่ถูกไล่ออกเพราะผลงานไม่ดี” ซึ่งยื่นฟ้องเพราะกระหายที่จะเผยแพร่
คำเตือน
มันอาจจะผิดที่จะกระโดดก่อนที่จะดูเพราะข้อดีเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องราวทั้งหมด ใช้กรณีของ Yahoo เมื่อเผชิญกับผลกำไรที่ลดลง ในปี 2555 กำไรจากการดำเนินงานของ Yahoo ลดลงอย่างมากถึง 30% ซีอีโอ Marissa Mayer ตัดสินใจว่าผู้ร้ายคือการทำงานจากระยะไกล ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2556 เธอสั่งห้ามพนักงาน Yahoo ทุก คนจากการสื่อสารทางไกล
ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่ถกเถียงกันซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุง
การทำงานร่วมกันและนวัตกรรม แม้จะมีการคาดการณ์เลวร้ายจากเกือบทุกด้าน แต่ Julie Ford-Tempesta ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายอสังหาริมทรัพย์และสถานที่ทำงานของ Yahoo ตั้งข้อสังเกตเพียงแปดเดือนให้หลังว่า “การมีส่วนร่วมของพนักงานสิ้นสุดลง การเปิดตัวผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้นอย่างมาก และทีมที่คล่องตัวกำลังเติบโต”
โดยพื้นฐานแล้ว ไม่ควรประเมินคุณค่าของการสื่อสารในโลกแห่งความเป็นจริงต่ำเกินไป การศึกษาพบว่าการแก้ปัญหาที่สำคัญจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อพนักงานสื่อสารแบบเห็นหน้ากัน สิ่งที่เรียกว่า “เอฟเฟกต์เครื่องทำน้ำเย็น” อาจทำซ้ำได้ยากหากไม่มีเครื่องทำน้ำเย็นที่ใช้ร่วมกัน และในขณะที่บริษัทต่างๆ เช่น Automattic เปิดรับธุรกิจที่ไม่มีสำนักงาน ก็มีข้อโต้แย้งว่าสิ่งนี้จำกัดการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถมากเท่ากับการยืนหยัดในประเพณี เจนนิเฟอร์ ดรายเดน รองประธานและหัวหน้าฝ่ายอสังหาริมทรัพย์ระดับโลกของ Northern Trust ยืนยันว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ต้องการทำงานจากที่บ้านเป็นการถาวร Dryden ตั้งข้อสังเกตว่า แม้ว่า Northern Trust จะพบว่า “การสนับสนุนอย่างกว้างขวางสำหรับชั่วโมงที่ยืดหยุ่นและรูปแบบการทำงานระยะไกล” มีเพียงจำนวนน้อยมากเท่านั้นที่เข้าร่วม 100% ในโปรแกรม
ไปที่สำนักงานหรือไม่ไปที่สำนักงาน
การทำงานโดยไม่ต้องใช้สำนักงานเป็นสิ่งที่แน่นอนและผู้ประกอบการที่เริ่มต้นหรือขยายธุรกิจในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และภูมิภาคที่กว้างขึ้นจะต้องตระหนัก แต่มีความสมดุลที่จะตี Github อาจนำเสนอตัวอย่างที่ได้ผลดีที่สุดแก่ผู้ประกอบการในปัจจุบัน: การก้าวเข้าไปอยู่ในค่ายใดค่ายหนึ่ง นี่คือแบบจำลองที่ใช้บ่อย ตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กไปจนถึงซุปเปอร์โนวา Brian Collins ผู้อำนวยการฝ่าย Global Workplace Strategies ของ Microsoft สนับสนุน “สถานที่ทำงานที่มีความสมดุลซึ่งพนักงานสามารถเลือกการตั้งค่าการทำงานได้ตามความต้องการ”
หากคุณคิดว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นเพียงวิธีการลดต้นทุนและเพิ่มผลผลิตเท่านั้น คุณคิดผิดแล้ว การสื่อสารโทรคมนาคมไม่ได้เกี่ยวกับการควบคุมประสิทธิภาพการทำงานของคุณ มันเกี่ยวกับการให้การควบคุมแก่พนักงานของคุณ ผลผลิตมีความเชื่อมโยงอย่างแท้จริงกับการมีส่วนร่วมและผลกำไรควบคู่ไปกับขวัญและกำลังใจ ดังนั้น มันเกี่ยวกับการให้ทางเลือกแก่พนักงานของคุณและตอบสนองความต้องการของพวกเขา ดังที่ Collins สรุปอย่างรวบรัดว่า: “นายจ้างที่ให้อิสระแก่พนักงานของพวกเขานั้นมีประสิทธิภาพการทำงานสูงกว่า “
Credit : แนะนำ สล็อต666 pg
