สิ่งหนึ่งที่พนักงานทนไม่ได้คือเมื่อเจ้านายให้เครดิตผลงานของพวกเขาไม่ว่าพวกเขาจะให้เครดิตกับงานของคุณหรือสนับสนุนคนผิด การมีเจ้านายที่ไม่ดีอาจทำให้การทำงานเป็นทุกข์ได้ที่เกี่ยวข้อง: 6 ประเภท ‘Bad Boss’ ที่คุ้นเคยที่สุดและจะทำอย่างไรกับพวกเขาการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้โดยBambooHRซึ่งสำรวจพนักงานกว่า 1,000 คนทั่วสหรัฐฯ ได้เปิดเผยสาเหตุหลักที่พนักงานไม่ชอบเจ้านายของตน และสำหรับ
ส่วนใหญ่ หัวหน้าใหญ่ที่สุดที่ไม่ปฏิเสธคือเมื่อพวกเขาได้รับ
เครดิตสำหรับงานที่ไม่ใช่ของพวกเขา การขาดความไว้วางใจและการมอบอำนาจ พนักงานที่ทำงานหนักเกินไป และการส่งเสริมคนผิด ก็เป็นพฤติกรรมที่ไม่ดีอันดับต้น ๆ ของหัวหน้าเช่นกัน
จากผู้เข้าร่วมทั้งหมด 44 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าเหตุผลหลักที่พวกเขาออกจากงานเป็นเพราะเจ้านายที่ไม่ดี และจากร้อยละ 44 พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเจ้านายเป็นปัจจัยหลักที่ผลักดันให้พวกเขาออกไป ปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการที่ผลักดันให้พนักงานลาออก ได้แก่ รูปแบบการจัดการ ทัศนคติที่หยิ่งยโส และอารมณ์ไม่ดี
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเอาตัวรอดจากบอสพิษ 5 ประเภท
อย่างไรก็ตาม เจ้านายไม่ควรเป็นมิตรกับพนักงานมากเกินไป ในความเป็นจริง โดยเฉลี่ยแล้ว 64 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าเป็นเรื่องปกติที่เจ้านายของพวกเขาจะปฏิเสธคำขอเป็นเพื่อนของพนักงานบนโซเชียลมีเดีย และร้อยละ 54 ยังกล่าวว่าเป็นที่ยอมรับได้สำหรับเจ้านายที่จะไม่ใช้เวลากับพนักงานนอกสำนักงาน
คุณมีเจ้านายที่ไม่ดีหรือไม่? ดูอินโฟกราฟิกของ BambooHR ด้านล่างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
Harshil Mehta ซีอีโอ DHFL
การเริ่มต้นของ DHFL เมื่อประมาณ 33 ปีที่แล้วขึ้นอยู่กับความจำเป็นพื้นฐานในการช่วยให้ผู้คนจากกลุ่มรายได้ระดับล่างและปานกลาง (LMI) สามารถเป็นเจ้าของบ้านได้
แม้จะผ่านไปสามทศวรรษ DHFL ก็ยืนหยัดอย่างแข็งแกร่งในฐานะหนึ่งในบริษัทสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยชั้นนำของอินเดีย อย่างไรก็ตาม มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
หัวหอกในกลยุทธ์การเติบโตของบริษัทคือ Harshil Mehta
ซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้เป็น CEO ในเดือนมกราคม 2015 Mehta มีประสบการณ์มากกว่า 25 ปีในอุตสาหกรรมการธนาคารและบริการทางการเงิน
ก่อนที่จะมาร่วมงานกับ DHFL เขาเป็น MD และ CEO ของAadhar Housing Finance (ปัจจุบันบริษัทได้ควบรวมกิจการกับ DHFL) และดำเนินการในส่วนงานเดียวกันด้วย เขายังเคยทำงานในบริษัทต่างๆ เช่น ICICI Bank, Transamerica Commercial Finance และ Whirlpool India ในอดีต
เมื่อพูดถึงกลยุทธ์การเติบโตในอนาคต Mehta กล่าวว่า “โมเมนตัมการขยายตัวของเรายังคงดำเนินต่อไปในขณะที่เรากำลังวางแผนที่จะเข้าถึงลูกค้าในเมืองและเมืองระดับ II และ III ใหม่เพื่อเสริมสร้างความสามารถในการจัดจำหน่ายของเรา” เมื่อพูดถึง DFHL ผู้ให้บริการทางการเงินชั้นนำที่ให้บริการแก่กลุ่ม LMI เมธากล่าวว่า “DHFL ได้สร้างมาตรฐานในตลาดทุนของอินเดียผ่านการออกหุ้นกู้ไม่แปลงสภาพ (NCD) สาธารณะ 2 ฉบับ ผมเชื่อว่าความพยายามนี้ได้เปลี่ยนตำแหน่งพอร์ตการกู้ยืมของ DHFL อย่างมีนัยสำคัญ ” DHFL ได้สร้างประวัติศาสตร์ในตลาดทุนของอินเดียด้วยการระดมทุนได้ถึง 14,000 ล้านรูปีภายในหนึ่งเดือนจากการออก NCD สาธารณะสองครั้ง
Hubert Sagnieres ซีอีโอของ Essilor
มักเรียกว่า Chief Evangelical Officer และไม่ใช่ Chief Executive Officer เมื่อ Hubert Sagnieres ประธานและ CEO ของ Essilor International พูดถึงวิสัยทัศน์องค์กรที่มั่นคงของเขา ความปรารถนาอันแน่วแน่ที่จะให้บริการโซลูชั่นการดูแลดวงตาที่ดีที่สุด ใบหน้าที่สดใสของเขาเปล่งประกาย ด้วยความหลงใหล
Essilorบริษัทผู้ผลิตเลนส์ของฝรั่งเศสทำลายสถิติเดิมทั้งหมด และสร้างจุดเปลี่ยนการเติบโตใหม่เมื่อ Sagnieres เข้ามารับตำแหน่ง CEO ในปี 2555
Credit : สล็อตแตกบ่อย / เว็บตรงสล็อต
